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    人力資源管理（一）模擬卷四

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號

    在GE的招聘過程中，對于價值觀評估的比例要超過專業技能。這種做法的理論依據是（）

    • A、價值觀屬于冰山水下部分，難以測量
    • B、價值觀屬于冰山水上部分，容易改變
    • C、專業技能屬于冰山水下部分，容易測量
    • D、專業技能屬于冰山水上部分，難以改變
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    下列選項中，屬于新希望集團人力資源李總監概括的卓越人力資源經理需要具備的素質有（）

    • A、戰略眼光
    • B、高尚的品格
    • C、高效的執行力
    • D、服務經營的理念
    • E、扎實的專業知識

    下列選項中，屬于頭腦風暴法優點的是（）

    • A、集思廣益、創新性強
    • B、生動形象、靈活多樣
    • C、信息量大、操作容易
    • D、參與性強、相互認知

    在培訓中營造輕松的氛圍，獲得充分的釋放，讓受訓者在模擬演練過程中學習，在學習過程中思考。這種培訓方法稱為（）

    • A、視聽法
    • B、游戲法
    • C、案例分析法
    • D、頭腦風暴法
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